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關(guān)于做好2011年度第二批“中青年骨干教師海外提升專項(xiàng)資助計(jì)劃”工作有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知

各相關(guān)單位及個(gè)人:


    因近日接到國家留學(xué)基金委《關(guān)于做好2011年”青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”第二批選拔工作事項(xiàng)》的通知,現(xiàn)就第二批選拔工作相關(guān)事宜做如下補(bǔ)充通知:


    一、實(shí)行依托科研項(xiàng)目和課題研究開展選派工作


    今年第二批選拔工作將全面推行以科研項(xiàng)目和課題研究為依托的選拔方式,重點(diǎn)支持承擔(dān)科研項(xiàng)目和課題研究人員并結(jié)合項(xiàng)目(課題)研究需要出國研修,申請者須系目前主持校級(jí)及以上科研項(xiàng)目和課題研究或參加省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目和課題研究的人員。具體要求如下:


    1.填寫申請人《依托科研項(xiàng)目和課題研究選派情況統(tǒng)計(jì)表》(詳見附件),注明項(xiàng)目(課題)級(jí)別、承擔(dān)情況等。


    2.申請人提交正在主持校級(jí)及以上科研項(xiàng)目和課題研究或參加省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目(課題)的有關(guān)立項(xiàng)文件(限三頁),或由學(xué)校科研部門出具或蓋章確認(rèn)的在研項(xiàng)目(課題)相關(guān)證明材料。


    3.外方邀請信須明確在外研修專業(yè)方向。該方向應(yīng)與承擔(dān)項(xiàng)目(課題)研究工作相一致。


    4.《國家留學(xué)基金管理委員會(huì)出國留學(xué)申請表》中的”留學(xué)研修計(jì)劃”須結(jié)合科研項(xiàng)目(課題)研究工作擬定。


    二、重點(diǎn)審查申請人研修計(jì)劃


    申請人研修計(jì)劃應(yīng)詳盡、切實(shí)可行,包含以下內(nèi)容:出國從事研修的主要內(nèi)容、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與差距、選擇外方院校及導(dǎo)師的原因、所具備的前期研究基礎(chǔ)、擬采用的研究方法與手段、科研工作的時(shí)間與安排、預(yù)期階段性目標(biāo)及成果、歸國的后續(xù)工作安排等。研修計(jì)劃須通過各院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,評(píng)審意見須經(jīng)簽字蓋章,這將作為留學(xué)基金委審核、錄取及各校對(duì)被選派人員回國后效益評(píng)估的依據(jù)。


    三、需要注意的問題


    1.未提交外方邀請信及邀請信不符要求、外語未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)是淘汰的主要原因。不符合要求的邀請信主要表現(xiàn)在無外方導(dǎo)師簽字,收取學(xué)費(fèi)或高額注冊費(fèi)。


    2.留學(xué)回國服務(wù)期未滿五年。曾經(jīng)享受國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)的人員,回國后工作滿五年方可再次申請。


    四、工作安排


    由于留學(xué)基金委的補(bǔ)充要求,我處現(xiàn)將第二批”中青年骨干教師海外提升專項(xiàng)資助計(jì)劃”的工作時(shí)間安排調(diào)整如下:


    1.即日起至8月27日前,各單位推薦派出人選并將推薦報(bào)告、海外提升人選匯總表紙質(zhì)一份及電子版(人事處網(wǎng)站下載)、《依托科研項(xiàng)目和課題研究選派情況統(tǒng)計(jì)表》及教師個(gè)人申請材料(一式兩份)提交人事處師資科。


    2.2010年9月10日前,學(xué)校”中青年骨干教師海外提升專項(xiàng)資助計(jì)劃”執(zhí)行小組確定第二批推薦人選并進(jìn)行公示。


    3.2010年9月20日-9月30日,被推薦人選進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。


    4.2010年10月10日前,人事處將依照申請人提交的書面材料對(duì)申請人的網(wǎng)報(bào)信息進(jìn)行審核,審核通過后整理材料并提交留學(xué)基金委。


    請各相關(guān)單位及個(gè)人根據(jù)以上通知安排好本單位及個(gè)人的申報(bào)工作,以免貽誤。



    附件:依托科研項(xiàng)目和課題研究選派情況統(tǒng)計(jì)表.doc 




                                                          人事處


                                                      2011年6月21日

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